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Google: Kündigungen per Algorithmus berechnen
Anstelle eines Pageranks hat Google nun den Kündigungsrank erfunden. Mithilfe eines eigens von Google entwickelten Algorithmus will der Suchmaschinenriese der Fluktuation von Talenten im eigenen Haus begegnen. Mithilfe dieser Formel will Google nach Aussagen des Personalmanagers Laszlo Bock Mitarbeiter mit Kündigungsabsichten identifizieren, noch bevor diese selbst Abwanderungswünsche verspüren.
So verrückt diese Idee auf den ersten Blick scheinen mag, so überzeugter sind führende Personalchefs von Google von dieser Maßnahme. Laut Wallstreet Journal schmerzt Google der Abgang von Werbechef Tim Armstrong und Display-Ad-Chef David Rosenblatt besonders. Häufig ist es eben sinnvoller bewährte Kräfte zu halten als neue Mitarbeiter zu rekrutieren.